每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣住宿卷已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 京都東山莊 - 京都
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 31 間客房
- 供應早餐
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 行李寄存
熱情款待
- 冰箱
- 花園
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 平面電視
鄰近景點
- 位於東山
- 清水寺 (0.6 公里)
- 祇園角 (0.9 公里)
- 三十三間堂 (1.5 公里)
- 平安神宮 (2.3 公里)
- 東本願寺 (2.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南投縣擬不實施一例一休引發熱議，主要考量當地為觀光大縣，淡旺季人力需求不一樣。其實，製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來，但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說，確實有員工離鄉背井希望賺加班費，一例一休有微調的必要。
南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。其實，淡旺季在高科技產業也同樣發生，對上市櫃大公司來說，也許成本不會增加太多，但公司還要另外請人，勞工們的薪資也會被壓低。
台積電今年年初法說會上，董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來，但規定每月加班時數上限只有46小時，除了公司得另外雇用員工外，員工們的薪水也會變低，造成員工所得下滑，希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。
和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題，公司追求營收成長的同時，也會造福社會，贊同對勞方釋出善意，但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道，因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢，建議政府應該微調相關規定。
同樣也是淡旺季分明的東元集團，之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大，以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說，則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。
至於零售通路百貨業，新光三越董事長吳東興日前就說，對大型廠商影響或許不大，但小廠商營運成本大幅增加受害最深，已經看到有部分規模小的業者退出市場，相信未來這樣的情況只會越來越多，「小廠商成本大幅增加會很辛苦，百貨業將持續出現大者恆大的現象。」
背包客
工商時報【洪凱音╱台北報導】
根據《時報周刊》與1111人力銀行最新公布的「2017雇主最滿意大學」調查，今年雇主最滿意的畢業生表現，公立大學由台大蟬聯冠軍，但私立大學卻出現大洗牌，由中原大學擊敗去年冠軍輔仁大學拔得頭籌。
這次公立大學前三名分別為台大、成功、交通大學，只有政大第三名次被交大擠走。私立大學排名則變動較大，除中原由去年第四一躍而上榜首，逢甲也進步2名拿下季軍，另淡江大學排旅遊大亨名第二與去年一致。
在科技校院部分，公立的臺科、北科實力介於伯仲，臺科僅以些微差距領先，冠亞軍再度互換，高應大則挺進第3名；私立科大則以致理科大最亮眼拿下龍頭寶座，朝陽科大位居亞軍，龍華科大表現不俗擠入第3名。
1111人力銀行副總經理李大華分析，臺灣大學不僅擁有11個學院，還有4座一級研究中心，兼具實務與學術實力，在企業主眼中訓練出來的學生有「穩定性高」的特質，近年致力於綠能產業的產學合作培訓，更成為產業界爭聘的人才。
私立大學今年由中原大學奪魁，李大華觀察，中原大學近年來積極推動的產學鏈結學用合一、課程再造等計畫，培育兼具「品格、專業、創意、世界觀」的新世代人才目標，培訓出來的學生逐漸在企業界發酵並受到重視。
調查也同時發現，企業高達95％有意願聘用大學「新鮮人」，願意的3大主因以年輕有幹勁、具創新思考能力及積極有企圖心為主；而不願雇用的原因則考量抗壓性低、訓練成本高、新鮮人上手速度太慢及忠誠度低等。
面對瞬息萬變的職場環境，李大華建議學生應爭取實習、考取證照的機會，而考生切忌「盲從選系」，因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求較多，畢業後競爭反而激烈。
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